韩媒报导，南韩三星电子工会9日将启动罢工授权投票，劳资紧张再度升温。外界忧心，若投票结果触发全面罢工，将对半导体生产排程构成潜在影响。
产业消息人士8日表示，三星电子三大工会将在9-18日进行全体会员的罢工授权投票。若投票获半数通过并取得罢工权，将于4月23日在平泽厂举行集会抗议，推动自5月21日至6月7日、为期18天的全面罢工。
发起罢工的三大工会，合计代表三星电子约8.9万名员工，占该公司约13万名员工总数的相当比例。若罢工成真，将是三星创立以来的第二次。首次罢工发生在2024年，由三星电子工会（NSEU）发起。
三星劳资冲突升温，主因2026年薪资谈判最终破裂。工会要求公开超额获利绩效奖金（OPI）计算方式并取消上限，且提出调整后的底薪调升方案。公司方面则提出改善OPI计算方式，以及加薪、发放库藏股、提供特别奖励等方案，但在三个月的谈判后，双方在核心议题上始终无法缩小分歧。
市场观察人士表示，三星工会可能全面罢工，股东不安情绪持续升高。外界也担心，这间全球最大记忆体制造商的生产中断，可能拖累股价，因为即便是短暂的生产干扰，也可能冲击产量并打击投资人信心。
尽管上次罢工期间并未出现外界原先担忧的生产中断，但部分观点认为，这次情况可能不同，因工会人数大幅增加，且很多会员隶属负责半导体业务的装置解决方案（DS）部门。业界尤其关注对高频宽记忆体（HBM）生产的影响，因三星近期开始量产并出货HBM4，并为辉达（NVIDIA）下一代人工智慧（AI）加速器Vera Rubin生产相关产品。由于HBM生产通常需时数月，市场忧心全面罢工恐对生产排程与供应计划带来压力。
时值南韩KOSPI指数因中东地缘政治紧张遭受重创，散户对蓝筹股相关的负面消息格外敏感。部分投资人也批评工会此举时机不当；也有观点认为，即使最终未真的爆发罢工，光是罢工可能发生的预期，就可能为股价增添波动。