【彭博】– 随著中国政府在规模69万亿美元的金融行业加快推进薪酬制度改革，一些国资金融机构的部分高级银行家面临奖金至少削减30%的局面。据知情人士透露，两家大型国有银行包括各业务部门负责人在内的高管，2025年的奖金被削减了30%至50%。因涉及未公开信息，知情人士要求匿名。其中一人表示，一家中型全国性银行的部门主管去年的浮动薪酬也下降了约40%。在这一轮降薪潮之前，中国政府近年来大力推动「共同富裕」，并整治官方所称精英银行家的「享乐主义」生活方式。政府特别关注纠正薪酬倒挂的情况。过去中国金融企业的中层管理人员收入往往比其上级还高，后者因为作为中共官员的身份薪酬受到严格限制。去年底，中国财政部给主要国有金融机构下发指引，要求各机构提交改革薪酬模式的正式方案。尽管许多机构仍在等待财政部的最终批准，但部分机构已著手追溯性削减薪酬。削减奖金是最有效的手段，因为浮动薪酬通常占管理人员总薪酬的50%至70%。中国财政部未立即回应寻求评论的请求。相比之下，在亚洲业务规模庞大的一些全球性银行，如汇丰控股和渣打集团，则把奖金池提高了约10%。这种紧缩措施已蔓延至银行业以外。一位知情人士说，一家大型国有保险公司去年底将中层管理人员的2024年奖金削减了至少30%。中国的银行报告的去年利润总额约2.38万亿元人民币（3,460亿美元），较2024年成长2.3%，尽管息差收窄，且不良贷款接近纪录高位。削减奖金是中国政府对金融行业加强管控的最新迹象。在经济增速放缓的背景下，该行业的高薪酬一直备受质疑。除了薪酬问题，政府还发起了强力反腐行动，导致一连串高管受到调查，并被判处严厉刑罚，包括判处无期徒刑和死刑。尽管监管环境趋紧，但该行业的某些领域已开始显现出初步复苏的迹象。近期并购交易回升，促使多家中国券商开始重建业务能力，投银部门增聘数十名初级和中级员工。此前知情人士称，一些大型券商初级银行家的基本工资已调整回整顿行动前的水平，以吸引人才，但奖金池仍然受到严格监管。原文标题China State Bankers Face 30% Bonus Cuts as Pay Reform Deepens–联合报导 Jing Zhao.More stories like this are available on bloomberg.com©2026 Bloomberg L.P.