适逢国际妇女节，资诚（PwC）发布调查显示，2024年经济合作暨发展组织（OECD）国家的女性就业前景改善速度趋缓，其中女性全职就业率下降1.3个百分点，为2011年设立以来首见；这也反映女性占比较高的行政、服务业被人工智慧（AI）取代速度，高于男性占比较高的其他职位。
资诚本周发布2026全球女性工作指数报告（Womenin Work Index 2026），显示过去10多年来，随著女性劳动参与率提升及性别薪酬差距逐步缩小，OECD国家的女性职场平权整体表现持续改善。
不过，调查也发现，在全球经济成长放缓、就业需求疲弱及劳动市场结构转变的影响下，女性就业前景的改善速度明显趋缓，2024年更创下新冠疫情以来最小幅度的进步。根据调查，OECD33国的女性工作指数平均得分在2024年小幅上升至69.6分，年度增幅仅0.6分，约为过去长期平均改善速度的一半，亦为疫情后最慢的一年。
报告分析，2024年OECD国家女性劳动参与率73%，较前一年增加0.4个百分点，并延续自2011年以来的长期上升趋势。同时，性别劳动参与率差距持续缩小，2024年降至8.5%，显示男女进入劳动市场的差距逐步收敛。
在薪酬方面，性别薪酬差距亦呈现改善趋势。2024年OECD平均性别薪酬差距降至12.4%，较前一年降低0.6个百分点，此降幅大于2011至2023年的年平均降幅0.3个百分点，显示迈向同工同酬的动能持续增加。
然而，报告亦指出，女性劳动参与的增加并未完全转化为相对应的就业机会。2024年女性劳动力参与率上升0.4个百分点的同时，女性失业率亦上升0.2个百分点至5.5%，且女性全职就业率下降1.3个百分点，为女性工作指数自2011年设立以来首次出现女性全职就业比例下滑。
报告指出，此现象反映出，有就业意愿的女性增加，但是全职就业市场无法完全吸纳新增的女性劳动力，同时年轻女性「不就学、不就业」的比率上升，对女性就业稳定性与职涯发展形成新的挑战。
资诚（PwC Taiwan）共融与多元（Inclusion andDiversity Leader）负责人简泛亚提醒，当前有就业意愿的女性增加速度已超过就业机会的成长，显示女性占比较高的初阶行政及服务业职位受AI取代的速度，高于男性占比较高的劳力密集或技术维修职位。
简泛亚表示，女性劳动参与及就业率是推动经济成长的重要力量，企业与政策制定者除投资于弹性工作制度、托育支持与职涯发展机制外，还应提供数位与AI协作技能培育，并鼓励女性进入传统上由男性主导的领域，例如数位建设、精密维修等，确保女性在AI时代不仅能进入职场，也能长期留任并持续成长。