巴克莱银行指出，今年雇用愈多人工智慧（AI）专业人才的企业，股债表现将会愈好。
该银行把企业所开出的AI专才和AI通才职缺比率，与其业界平均做比较，接著再把AI专才招募比率与企业2026年的股票和债券报酬率比较。
结果发现，招募比率低于业界平均的企业，股债报酬率往往也不佳。那些招募比率是业界平均的至少0.9倍以下的企业，平均股票报酬率为负19%、债券超额报酬率则为负0.79%。
那些最不受到AI颠覆影响、或者AI专才招募比率远高于业界平均的企业，股债表现也将超越业界。那些招募比率是业界平均1.4倍的企业，今年债券超额报酬率为负0.11%，高于高评级债券指数和垃圾债指数的负0.4%和负0.3%。
巴克莱策略师4日报告表示：「专业技能是衡量AI采纳程度的一个比较好指标。AI专才招募比率低于中位数水准、且员工人均销售额比率偏低的企业，将被视为其业界内最脆弱的一群。」
巴克莱承认，「这样分析这个复杂议题过于简化」，而且有些企业可能是使用企业级AI解决方案，而非雇用专家。但该银行仍根据企业的雇用模式，举出一系列可能暴露于被AI扰乱风险的企业，包括CrowdStrike、Workday和IBM。
CrowdStrike发言人表示，「这份报告存在根本缺陷，仰赖其作者所说的『简化』分析，用肤浅的职缺指标来扭曲CrowdStrike的AI领导地位，忽视我们在AI顺风加速下呈现的第4季亮眼财报」。