据多位OpenAI现职与离职员工表示，由于受到Google及Anthropic的激烈竞争，OpenAI将提升ChatGPT的优先性凌驾于长期研究之上，已促使多位资深员工离职。最近数月离职者包括主管研究的副总裁Jerry Tworek，模型政策研究员Andrea Vallone，与经济学家Tom Cunningham。
这堪称2022年ChatGPT横空出世后OpenAI的最大转变。执行长奥特曼正在将OpenAI从一所实验室，转变成矽谷最大的企业之一，这意味公司必须向投资者证明自己能够获得足够的营收，撑得起5,000亿美元的身价。
一位熟悉OpenAI研究企图心的人士表示，「OpenAI目前将语言模型视为一项工程问题，包括扩大运算规模，并扩充演算法与数据，认为这样做将会真正得到庞大利益」。
OpenAI的研究人员必须向高阶主管申请运算「积分」，才能使用本身研究计划所需的科技。多位人士表示，几个月来未参与ChatGPT研究人员在申请时常被打回票，或取得的资源不足以应研究所需。Sora与DALL-E视频与影像生成模型研究成只的团队觉得自己被忽视，且资源不足，因为他们的研究计划与ChatGPT关系不大。
一位人士指出，一年来其他与语言模型无关的计划已经缩减；公司已重组团队，使结构流线化，以加强聊天机器人功能。
去年12月，奥特曼在内部备忘录中宣布进入「红色警戒」状态，要求员工优先改善ChatGPT的体验，并暂缓广告整合等其他计划，主因Google推出Gemini 3模型，在一些独立标准方面的效率超越ChatGPT，且Anthropic公司的Claude模型在生成程式码方面获得跃进。
一位前员工表示，「事实上竞争压力山大，尤其是各大公司要求每季都要推出新模型；这是一场疯狂、割喉式的竞赛。这些公司在这场竞赛上投入难以令人相信的资金」。
OpenAI的「推理型」模型领导人图瑞克元月走人，表示自己想要的研究形式在OpenAI很难做；他要求更多算力与人员等资源，但都被领导阶层拒绝。
