中国新就业型态劳动者8400万人，劳动权益保障备受讨论。中国人力资源社会保障部等4部门推出协商指引，建议平台对于新就业型态劳动者在工时、休息、收入抽成等部分合理分配。
中国国家统计局官方资料显示，截至2024年底，灵活就业人数规模达2.4亿人，其中新就业型态劳动者8400万人。新就业型态劳动者所指为透过网路等平台发展的新型工作模式劳动者，例如外卖骑手、网约车司机等。
中华全国总工会、中国人力资源社会保障部、中国企业联合会／中国企业家协会、中华全国工商业联合会20日透过官网发布公告指出，近期联合印发「平台劳动规则和演算法协商指引（试行）」，期望加强新就业型态劳动者权益保障。
这份指引为平台企业与工会、新就业型态劳动者代表的协商机制提供操作规范，建议聚焦劳动者关注的问题加以协商，包括订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等重要事项。
例如，在时间预估与路线规划中，应明确「演算法取中」（在演算法设计与应用中平衡效率、公平、商业利益、社会责任）原则、合理设置时间预估模型，根据天气、道路和交通、物业管理等状况动态调整服务时限。
这份指引也对平台企业与新就业型态劳动者代表的协商做出规范性指导，包括协商代表的人数限制、组成结构、条件要求、产生方式和过程，以及劳动者代表在协商期间的合理补贴等。
中国灵活就业劳动者的劳动权益保障受到各界关注与讨论，中国国务院总理李强在今年政府工作报告中指出，将「出台支持灵活就业人员、新就业型态人员参加职工保险的政策」纳为年度施政目标。