50歲之後,我開始為「第二職場」奔波
隨著國內社會老齡化程度不斷加深,根據國家統計局測算,2022年至2031年十年間,平均每年將有2000萬人退休。
越來越多的老年人選擇在退休後重返職場。對他們來說,工作不僅是維持經濟來源的必要手段,也是一種與社會保持連接、尋求精神寄託的方式。但真正退休後,他們才發現,求職路上處處是關卡——
年齡是最難逾越的門檻。此外,他們能選擇的崗位也十分有限,即使曾在外企、醫院或政府單位工作的中老年人,重新找工作時也難逃重重篩選:天平兩端,一邊是希望找到體面穩定、被真正接納的工作的老年人;另一邊,大量強度高、保障少、薪資低的崗位長期空缺,無人問津。
文丨魏芙蓉 蔡家欣
編輯丨王一然
55歲的陳英敏沒想到,工作了幾十年,退休後再踏入職場,會如此艱難。
她原本在一家外企做生產管理,月薪七八千。2023年12月正式退休後,她沒打算歇著,早早開始做準備:提前幾個月泡在招聘網站上,每天刷崗位、投簡歷,想著能無縫銜接上新工作。
準備做得充分,可真正退休那天起,她才發現,這個年紀找工作就像「打怪升級」,處處是關卡。
第一份新工作是在一家幼兒園。和她過去的工作內容毫無關係,但已經算是「相對理想」的機會。三個老師照看四十多個孩子,她和一群二十齣頭的年輕人並肩作戰——早上通風消毒,逐一檢查孩子的進食、飲水、盯孩子如廁、清理衛生……幾乎沒機會坐下。幹了幾個月,她就撐不住了。
之後,她又陸續換了幾份工作。在小米授權店做售後時,趕上夏季高峰,安裝訂單激增,她一天站11個小時,連喝水、上廁所都顧不上。一個月掙了4600元,但身心已經到了極限。
輾轉去到的儀器廠、服裝廠也不順利。儀器廠強度太大,服裝廠里好不容易找到份辦公室文員的崗位,她幹了十幾天,對方一句「不需要人了」,又被辭退。
她還嘗試過做銷售——面向老年人推銷保健品、駝奶。因為心理壓力大,也沒堅持多久,「我這個人比較誠實,不會忽悠人。」
最焦慮的時候,她甚至...


